日前，公司順利通過淄博市人力資源和社會保障局、淄博市總工會、淄博市企業聯合會/企業家協會、淄博市工商業聯合會等4部門關于開展淄博市和諧勞動關系考核測評，被評為淄博市模范勞動關系和諧企業。

公司自成立以來，深入貫徹執行《勞動法》、《勞動合同法》、《工會法》等法律法規，充分發揮工會維護職工合法權益的基本職能和“橋梁紐帶”作用，努力加強制度建設，不斷提高公司管理水平，建立了和諧的勞動關系，促進了企業各項工作的開展。企業先后多次榮獲市、區“淄博市誠信企業先進單位”、“市級守合同重信用企業”、“勞動關系和諧企業”、 “工會工作先進單位”等榮譽。

加強用工管理，構建和諧勞動關系

建立和諧穩定的勞動關系，既是構建和諧社會的重要內容，也是構建和諧社會的基礎和前提。公司始終牢記“群眾利益無小事”，依法規范用工。

全面貫徹落實《勞動法》、《勞動合同法》，實現公司全員合同制，規范用工。員工勞動合同簽訂率100%；在合同簽訂、變更、續簽、解除、終止時嚴格按照規定的程序進行辦理，員工離職率在2%以下，連續多年獲得政府穩崗返還補貼，職工隊伍極其穩定。

    建立健全薪酬福利分配制度和績效考核制度。公司每年根據生產經營情況適度調整職工工資水平，同時建立工資集體協商制度和績效考核制度，形成工資增長效益增加相結合，工資收入與個人績效相結合的分配制度，工資穩步增長，保證了職工收入。根據公司《薪酬管理規定》，每月15日發放工資。十多年來公司按時足額發放工資，未出現拖欠現象。

全員參保，做到應保盡保。公司為所有職工繳納社會保險費，職工參保率100%。每年根據人社部門下發的社?；鶖岛凸韭毠さ纳夏甓仁杖牒硕ㄕ{整每個人的社保繳費基數，按時足額繳納各種社會保險費。

規范職工休假制度，保證職工休息權。公司按照國家有關規定，制定了《休假管理規定》、《年休假管理規定》和《加班管理規定》。對于因生產需要不能年休或加班的人員公司給予一定的補貼，保障職工的休息權，維護了職工的合法權益。

加強民主管理，促進企業和諧發展

公司成立以來，始終把建立健全工會組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會等工會內部組織，定期召開職代會。堅持完善職工民主管理，民主監督制度，推行廠務公開，讓員工知情，讓員工議事，讓員工監督。在公司開展了員工民主評議領導干部活動，干群滿意，效果很好。工會同行政部門簽訂了集體合同、女職工特殊權益專項集體合同、企業工資集體協議等涉及員工切身利益的專項合同，以維護好員工的合法權益。

同時利用宣傳欄、公司快訊、召開座談會等方式實行多渠道、多層次的廠務公開。對每個季度企業的經營情況，任務完成情況，發展規劃，重大問題的決策，職工養老保險，工資福利，各項費用支出情況等涉及到職工切身利益的重大問題進行公布，使全體員工心中有數，做到“千斤重擔大家挑”，充分調動了職工積極性。

加強誠信建設，做守法誠信企業

公司大力踐行“創造價值、和諧發展”的社會責任觀，將建設“責任靈芝稀土”作為公司發展的落腳點，在深化推進全面責任管理與特色履責實施上做了積極探索。始終倡導 “誠實勞動、誠信經營”的經營理念，以“幫助更多客戶改善產品品質”為使命，以優質產品回報客戶，贏得市場，贏得利潤。以“合規、履約、品質”為重點，開展誠信與道德建設，加強內控管理，遵守法律法規，依法納稅。 連續多年被淄博市國稅局授予“依法納稅、光國富民”、“納稅百強”企業、“淄博市誠信企業”等榮譽稱號。2019年，在中國稀土行業企業信用等級評價工作中被評定為全國稀土行業AAA級信用企業。

加強員工關愛，構建和諧企業

公司成立“救助基金會”，完善困難職工幫扶動態管理機制，實施幫扶解困工作，每年發放救助資金都在6萬元以上。做好職工職業健康管理，每年組織一線職工做免費職業健康體檢、女工婦科體檢和管理后勤人員健康體檢，使員工在緊張的工作之余能保持輕松的思想狀態，以利于他們安心工作。

公司著力改善員工的工作環境。隨著企業的發展，公司去年投入資金數千萬元購置設備，加大車間的通風、除塵、除化工異味治理。車間工作環境大大改觀。

在公司工會中建立勞動法律監督和勞動爭議調解委員會，通過職工座談會等多種形式，深入職工中去了解職工在工作、生活中存在的困難與問題，尤其是在勞動合同履行中存在的問題，發現苗頭及時溝通，把矛盾化解在萌芽狀態，杜絕矛盾激化。有效防范職工集體上訪、重大突發性群體事件發生。

注重人才建設、推進企業持續發展

　  公司大膽實施人才強企戰略，科學謀劃好企業的人事和人才工作。結合自身發展和人才需求變化情況，搶占人才引進制高點，通過校園招聘、網上招聘等多種招聘形式有計劃地招收大中專畢業生，做到源頭活、長流水，不斷保證公司人才新陳代謝和發展的需要。先后與內蒙古科技大學、青島化工學院等多家大專院校建立人才合作伙伴。

在育人方面，公司充分挖掘企業內部人力資源，通過各類培訓提高員工的整體素質。鼓勵員工自學成材、崗位成才，倡導通過繼續教育努力提升自身的文化素質和技術水平。針對應屆大學畢業生公司采取“導師制”的形式進行培養，簽訂導師帶徒協議，保證其專業技術或管理方面早日成才。

用人方面，秉承“德才兼備”的原則，把能力和業績作為衡量人才的主要標準，樹立“能者上、平者讓、庸者下”的人才管理理念，創造一個重實踐、重能力、重創新的企業人才文化氛圍，建立了管理、技術雙通道職業途徑。

　  完善約束激勵機制，管理考核人才。公司不斷完善員工的年終績效考核制度、獎勵制度。建立公司管理干部競爭上崗管理辦法，鼓勵技術人才科技創新，開展員工自主改善活動，提高員工職業技能。公司推出科技創新發明獎勵辦法，每年拿出50萬元獎勵基金，用來獎勵本年度科研創新人才。

建立了員工晉升的兩條職業通道。對管理人員推行干部任職資格制度和“三年任期”制度，推行末位淘汰制。對生產一線和專業技術員工，著重培養提升其操作能力和技術水平，引導獲得相應崗位職業、技術資格，通過技術晉升梯級，公司評聘相應的專業技術職務。目前生產一線員工初、中級工獲證率達90%以上，專業技術人員有20余人被聘為技術員和助理工程師，提高了他們的待遇，使所聘人員更好的服務于公司。

強抓安全環保管理，保證企業平穩運行

多年來公司緊把安全環?！皟缮让T”，警鐘長鳴、毫不懈怠。每年工會會同公司行政部門一起在公司各單位、各部門中，層層簽訂安全生產責任書。做到層層有責，人人有責。不斷強化雙重預防體系建設，強化外委施工隊伍和特殊作業安全管理，強化職工安全管理和安全培訓。在全公司開展了“大學習、大培訓、大考試”活動；職工安全意識得到進一步提高；安全管理人員定期參加市里組織的安全培訓，均合格通過、持證上崗。嚴格領導帶班值班制和安全環保層級化管理。按照規定及時為職工配備必要的勞動防護用品，每月通過6S檢查的形式開展事故隱患排查，近年來未發生公司級安全事故、環保事故、職業危害事故。